王主任找柳依依谈的是A大参股时舒的事，许诺给时舒的好处是时舒的全职聘用员工每年都可以跟A大聘用制教职工一起排队打分，解决户口问题。这无疑对于时舒留住高学历高管是非常有利的条件。王主任也说了俞兰晖股权的事。

柳依依对骤然出现的太上皇有些迷惘，不过她也听明白了，A大想收购时舒的部分股权。以户口作为条件，这是时舒目前唯一的短板。有户口，就能留住人才。眼下俞兰晖就是面临着要股权还是要户口的艰难选择。

柳依依也非常理解成家以后，柴米油盐酱醋茶才是家庭生活的最重要组成部分。工作也是为了生活。

只是现在的柳依依是以时舒CEO的身份与A大在谈，她需要关注的不仅仅只有俞兰晖一个人的利益，时舒还有这么多的员工呢。

柳依依仔细的询问了积分落户的条件，并以杜晓涵为例，看他能打多少分，大致能够排在什么位置。王主任帮着算了一下，十年之内能轮上。

王主任说：“户口嘛，其实最重要的功能就是保障孩子的教育、医保和养老。十年的话，即使有孩子，也刚刚上小学，还是能够起作用的。”

柳依依又问A大拿到34%股权以后对公司的经营会有什么影响。

王主任说：“正因为不想产生任何不良影响，我们才决定让俞兰晖代表学校常驻时舒，继续她在时舒的管理工作。我们看好时舒的发展，现在你们只在两个城市开店，但是我相信，只要配套资金到位，在全国多个城市设店并不是难事。这对于解决A大学生的实习和就业都是非常有利的。我想这是一个双赢的决定。再说，时舒作为A大参股的企业，在外地开业时，可以利用A大的招牌，这对于时舒迅速站稳脚跟应该特别有好处。”

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