陈元在主座落座后，对旁边的李明睿说道：“听起来你不像是小打小闹啊，公司都分部门了，至少比大部分创业公司强了。”

李明睿很谦虚地表示了一番，说道：“我好歹也是您的学生，怎么着也懂点公司管理方面的知识，所以才能一开始就搭建一些骨干部门，这样总比以后重新划分部门要省时省力，而且大家工作也不会乱。”

陈元说道：“这么说，也确实有些道理。”

酒店服务还算不错，落座没多久，热菜便陆陆续续上来了。

于是大家开始觥筹交错，谈笑风生。

在饭桌上，陈元给大家讲了公司管理的重要性，为了证明好的公司管理制度很重要，他特意举例说明一些世界性大公司，最后因为经营管理不善而濒临倒闭的示例。

突然，陈元问道：“到现在还不知道你们公司主营业务是什么呢？能方便讲讲吗。”

李明睿敬了陈元一杯酒，说道：“当然可以讲了，我们公司是做外卖平台的。”

“外卖平台？互联网公司？”陈元推测道。

李明睿说道：“确实是互联网企业。”

“哦，那你们公司的管理制度应当和传统企业有所区别，最近我也在研究互联网企业的管理模式，也有所得，正好可以给你们讲讲。”

说着，陈元吃了口菜，然后放下筷子，缓缓说道。

“一家企业，最广为人知的部门有以下几个：财务、人力部门、经营管理部门以及档案管理部门，这几个部门都处于总裁办公室下面，所以一家公司，从上往下，一次是总裁——总裁办，然后就是各大部门，每个大部门下面还可以细分一些小而精的部门，比如经营管理部门下面可以分成项目工程部门、市场部门、公关部门等。”

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