提高服务质量，这是双方都在面对的挑战。

下单啦的送餐员，算上兼职的，已经超过一百万了，这么庞大的队伍，不可能保证里面没有一些别有用心之人，所以这也是公司目前想要解决的难题之一，那就是如何保证队伍的素质。

最后众人讨论商量，决定在审核申请成为外卖骑手的环节，通过联网公安系统，只要有过犯罪记录，一律不通过。

此举虽然对于那些确实已经洗心革面的人来说不公平，但是公司不能相信人性，为了防止外卖员做出一些违规举动，公司只能用这种简单粗暴但是确实有效的方法来筛选。

当然，就算没有犯罪记录的人也不能保证一定会安分守己，所以为了保证用户的人身安全，公司要求技术部门在软件内开发了一键报警功能。

李明睿在一旁听着，觉得嘀嘀出行可能更需要这个功能，于是记录下来，准备找个时间和刘义守沟通一下。

会议一个小时便结束了，这是李明睿当初定下的规定，那就是公司开会，尽可能地把时间压缩，维持在一个小时以内，有些没有必要的会议，就不要举行了，尤其是现在一些大公司流行的每日晨会，一些部门还被要求喊口号，这让李明睿感到好笑。

李明睿深知员工工作积极不积极，光喊口号打鸡血是没有用的，远不如实实在在的工资效果好。

那些公司不是不知道这个道理，但是他们就是不愿意提高员工待遇，毕竟那可是从老板口袋里掏真金白银，很少有老板会这么做。

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