当然还有一个工作那就是新的员工的招聘计划，这个也是一个非常棘手的问题。现在招募过来，并不代表就要马上投入生产，现在要做的是招过来，然后进行职业岗位培训。在这方面的知识，远远比只生产摩托车的各项技术和工艺难得多。所以江晨也打算提早下手，等待厂区建设完成后，这些工人能够投入生产工作过程中。

这次招人的数目很大，可以说是以往都没有过的，而是是分了三个阶段。这个第一阶段江晨他们定的是一千人，这一千人是从中优中选优的。他们也是未来各个岗位的骨干标兵和基层干部，所以这些人的培训时间最长，培训科目也最为系统最为详细。第二部分是在第一批人员完成培训项目后或者快要完成时候开始招人，这部分人江晨他们暂时定在两千人左右，而这部分人也将是整个生产系统中的中坚力量。至于这个第三部分这个恐怕得一段时间才能开始，因为这部分人要到整个生产链条运转起来后，待二三部分的人员都已经熟练掌握后，再次招的人。这次招人就不限制人数了，这个要到那个时候的工作强度和岗位空缺度和下一步的计划才能估算出来的。

其实这个也是有江晨他们的无奈之举，因为公司里边的资源是在是有限。这些都是在缓慢增加之中，如果一下子来这么多人，整个公司体系下的管理和后勤保障上肯定会混乱的，所以江晨他们才研究制定了一个三步走的策略。还有一个那就是根据施工进度所制定的，出了以下用于教学的车间场地外，最大的问题那就是员工公寓的问题，这些人一旦过了报道，就得解决吃喝拉撒睡，这些都还没解决呢，江晨他们怎么赶招人进来。目前厂区的几栋员工公寓已经在抓紧建设了，加上以前空下的，安排第一部分的人应该没有问题。

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