虽然不知道岳彤找我有什么事，但通过这两天的接触也能看出来她做事很有分寸，既然这么说了那就肯定有事，而且不是那种无足轻重的事。

“岳彤，找我有什么事？”赶到公司之后我问道。

“主要有三件事要跟方总商量一下。”岳彤说道：“第一，员工的工资标准如何制定，第二，公司的企业文化主题是什么，第三、润通商贸的人如何进行安排。”

我嗯了一声，“那先说第一个问题，员工工资标准。你跟着陈总的时候员工工资是如何制定的？能不能搬到咱们公司来？”

岳彤沉吟片刻，“我觉得问题不大，大部分可以参考陈总在省会公司的工资计算方法，在业务提成方面可能要稍微做一些改动，因为咱们新公司的业务量肯定比不上省会的公司，在公司刚刚起步的阶段，工资不能太低，会影响员工的打拼热情，也不能太高，让员工没有了进取之心。”

“可以，那你就按照陈总公司的工资标准先制定一个算法，参考S市工资标准，我的要求是实习期员工工资在工资标准的百分之八十左右，转正之后，只要公司财力允许，要适当提高，最好能做到比同行业平均水准高出百分之十。如果公司发展得好，可以再进行工资调整，总之就是要让大家拿到钱，增加对公司的归属感。”我说道。

岳彤赶紧记在本上，“好的，工资算法出来之后我会发给你，那第二个问题，公司的企业文化主题是什么？总不能给新员工培训的时候没有什么实质性的内容吧？”

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