在区医保办签约受挫，何冼德的话中也流露出许多不满，杨也彬的心情阴暗了很久，晦涩了很多。

司亨医院何去何从，是杨也彬必须要考虑的问题。再糊涂的院长，在医院面临移交地方管理的时候，也不能回避这个问题。矛盾肯定有，难度也不少，但是发展才是硬道理，用发展去解决矛盾才是正确的路径。

杨也彬反复思考，怎么发展？去医保办门口搞义诊，不是解决问题的办法，就算贺江运能回心转意，签了这份医保协议，医疗技术跟不上，服务跟不上，居民不买账，没人来看病，终归是一纸空文。

想起义诊这事，杨也彬觉得自己在医院管理上的幼稚。他在心里悄悄拿自己跟安如见比，拿司亨医院跟竣肃医院比，相形见绌。自己这个院长，还没有领悟到医院管理的精髓，干了十多年，也还是个门外汉，比不上安如见这个年轻人思路活办法多。

杨也彬上次跟安如见交流，仅从竣肃医院在人才引进上的力度，就值得司亨医院好好研究。能否效仿不说，改变观念是进步的关键。

杨也彬安排办公室主任对接竣肃医院，自己要带人去竣肃医院学习考察。

办公室主任以为自己听错了，站在走廊上追问一句：“杨院长，您说的竣肃医院是安如见现在供职的医院吗？”

杨也彬表情严肃地肯定。办公室主任的还是将信将疑，自顾自地说：“人家是民营医院，有什么好学习的？”

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